（玻璃管液位計 報道）昨天下午2點，在金湖工業園的美安特自動化儀表有限公司大院里，李愛華和另外5名同事胸戴大紅花，魚貫走上頒獎臺站定。公司首席執行官張建祥上臺逐一發獎。打開盒子，有幾位原本繃著臉故作淡定的員工撐不住了，眼神和表情瞬間轉化為很容易就看得出的“竊喜”。
從公司領導手里接過禮品盒，玻璃管液位計車間42歲的李愛華臉上笑成了花，因為他剛剛就猜到這小小的盒子里裝的是金項鏈，而事實也驗證了他的猜測。“5年前公司就給我發過一個金戒指了，現在又有金項鏈。很開心!”李愛華說，今年該公司跟他一樣收獲金項鏈的人共有6個。
“現在金子300多元一克呢!”一位拿到金項鏈的老員工說，他估計這條項鏈有6、7克，雖然不是很重，但這是公司對老員工的一種額外獎勵，比發幾千元現金的意義要大很多。員工也有更大的熱情投入到玻璃管液位計的生產中。
發金可增進感情
談起給老員工發金項鏈的原因，張總說，這可以說是企業文化的一部分，公司從2000年建廠，到了五周年時給干了5年的老員工發了金戒指，今年是十二周年，給干了十二年的老員工發金項鏈也是情理之中的事。
至于為何不發現金，張總說，發現金很容易就被花掉了，而發金子便于保值，未來還能升值，員工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司發的，可以增加對公司的感情。讓張總頗為得意的是，當年建廠有20多名員工，如今與公司相伴十年的依然有6個，這證明他們企業在留人方面還是比較“有一套”的。
公司辦公室主任陳紅說，公司地理位置較偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企業文化方面更要做足，除了通過發真金留住員工外，企業在職業晉升等方面也有很完整的制度。
