歲月如風飄忽過，又是一年納新時。這句話一直在陪伴我成長，正如我陪伴美安特成長一樣。2012年上半年金融危機的發生使得我公司的新員工入職培訓計劃延遲啟動，近日根據市場調查反映自動化儀表市場近期有望回暖，因此我公司決定7月1啟動美安特2012新員工入職培訓方案。
7月1日上午9點，30名新員工入職報道順利結束，美安特自動化2012新員工入職培訓也就正式啟動了。人力資源部已經準備了多個培訓項目，長達30天的培訓周期，為的是讓新員工順利融入團隊，邁出以美安特為職業生涯的第一步。
擬軍訓項目—開朗樂觀 健康體魄
自2002年美安特引進第一批大學生起，模擬軍訓已然成為每一年入職培訓中的第一個項目。固定的準時上班時間，嚴格的工作管理制度，陽光、勇敢、團結、享受的理念貫穿其中。盛夏七月，身體與精神的磨練將帶給新員工更多的挑戰。
入職引導—了解美安特 享受享工作的快樂
美安特自動化是一個什么樣的企業?在12年中經歷了怎樣的發展歷程，又面臨著怎樣的市場狀況?來自各個部門的經理及資深員工將為新員工們一一解答有關美安特的方方面面。新員工可以了解美安特的歷史，了解不同部門的運作及特點，進而了解企業的精神、美安特的文化，還可以從 “借力導師”、“做事—從卓越開始”等內容的分享中，汲取工作中的智慧。
深度培訓—挖掘最大能量 美安特讓你與眾不同
美安特自動化是一個具有學習與成長能力的組織，它為努力中的美安特人提供多種成長的幫助。在封閉式培訓后，人力資源部將通過90天提升計劃，關注新員工的持續成長。新鮮的血液意味著新鮮的思路和新鮮的主張，在開放、包容的理念中，新員工將在美安特自動化的平臺上發現與眾不同、更加優秀的自己。
作者：液位計@美安特2012年7月1日發稿，如需轉載請注明出處
美安特液位計，中國領先品牌
